goed ding
Het doel van de WNT is het voorkomen van excessieve beloningen en ontslagvergoedingen bij publieke en semipublieke instellingen.
Op basis van de WNT worden de inkomsten en ontslagvergoedingen van topambtenaren in instellingen met een publiek mandaat gestandaardiseerd en gepubliceerd.
De bovengrens geldt voor de hoogste managers (topfunctionarissen) van de instellingen en de interne toezichthouders (leden van de raad van commissarissen of het college van bestuur). De beloningsnormen worden jaarlijks bij ministeriële regeling aangepast.
Topmanagers
Kortom, topfunctionarissen zijn degenen die behoren tot het hoogste uitvoerende of toezichthoudende orgaan of het niveau daaronder en in die hoedanigheid verantwoordelijk zijn voor de gehele instelling of rechtspersoon. Ook extern ingehuurde topambtenaren vallen onder de WNT.
De voorzieningen die onder de WNT vallen zijn onder meer:
- Rijksoverheid, provincies, gemeenten en waterschappen
-Zorginstellingen en zorgverzekeraars
-Onderwijsinstellingen
-woningbouwverenigingen
-Organisaties op het gebied van ontwikkelingssamenwerking
-Instituties opgericht op grond van een wet/met een wettelijk mandaat (bijvoorbeeld gezamenlijke instellingen)
Door de overheid gesubsidieerde faciliteiten. De subsidie moet minimaal € 500.000,- per jaar bedragen, minimaal 50% van de inkomsten van het betreffende jaar vertegenwoordigen en worden toegekend voor een periode van minimaal drie aaneengesloten kalenderjaren.
-Zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s)
Instellingen waarbij de overheid een of meer leden van het bestuurs- of toezichthoudend orgaan benoemt
-Openbare instellingen voor werk en zaken
-Wilt u weten of de WNT op uw instelling van toepassing is? Volg dan het stappenplan op de website.
De hoofdlijnen van de WNT zijn:
Sinds 2015 mag het inkomen van topambtenaren in de publieke en semipublieke sector op grond van de WNT niet meer bedragen dan 100% van het ministeriële salaris. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
In 2014 was het algemene maximumbedrag 130% oftewel € 230.474. Op bestaande contracten is overgangsrecht van toepassing.
Het bezoldigingsplafond voor leden en voorzitters van interne toezichthoudende organen bedraagt sinds 2015 respectievelijk 10% en 15% van het bezoldigingsplafond dat geldt voor de betreffende (rechts)persoon.
Voor zorginstellingen, zorgverzekeraars, onderwijsinstellingen, woningbouwverenigingen en organisaties op het gebied van ontwikkelingssamenwerking gelden andere sectorspecifieke normen.
Ook voor de ontslagvergoeding voor topambtenaren geldt een norm van maximaal één jaarsalaris, maar niet meer dan € 75.000,-.
WNT-instellingen hebben een publicatieplicht (de WNT-gegevens zijn opgenomen in de jaarstukken en worden gecontroleerd door de accountant) en een openbaarmakingsplicht. De publicatieplicht en de openbaarmakingsplicht gelden ook voor niet-topfunctionarissen die in dienst zijn en salarissen ontvangen die boven het geldende WNT-plafond liggen.
De wet voorziet in toezicht- en handhavingsmaatregelen.
Wat moeten WNT-voorzieningen doen?
Standaardisatie van inkomen en mogelijke ontslagvergoedingen voor haar topambtenaren met een bovengrens.
Jaarlijkse publicatie van de beloningsinformatie en eventuele ontslagvergoedingen voor haar topambtenaren in de jaarstukken. Hiervoor kunt u gebruik maken van het WNT-sjabloon. Het overschrijden van de norm moet gemotiveerd zijn.
Vanaf 1 januari 2018 zijn alle WNT-instellingen verplicht hun WNT-verantwoording voor een periode van minimaal zeven jaar op internet te publiceren. De gegevens moeten vrij toegankelijk en gemakkelijk vindbaar zijn.